+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли отправить декретницу в отпуск за свой счет

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет.

Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст.

Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней далее — к. Согласно ст. Обязательным условием оформления такого отпуска является согласие работодателя его предоставить. Ведь законодательно не определено, какие именно семейные обстоятельства или причины дают работнику право на этот отпуск. Важность таких обстоятельств и причин зависит от конкретной ситуации, в которой оказался работник.

Поэтому окончательное решение о том, предоставлять или не предоставлять работнику данный отпуск, принимает работодатель письмо Минтруда и соцполитики Украины от Может ли предприятие по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет, если, например, у предприятия временно отсутствует объем работ и оно вынуждено приостановить деятельность, но увольнять работников не желает?

Нет, не может. За такое нарушение должностные лица предприятия-работодателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч. Отпуск за свой счет работодатель обязан предоставить в случаях, предусмотренных ст.

Мать или отец, воспитывающий без матери в т. Мать, отец ребенка, бабка, дед, другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, усыновители, опекуны, один из приемных родителей либо родитель-воспитатель, женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или усыновившая ребенка, мать инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокая мать, отец ребенка либо инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери в т.

Срок, указанный в медзаключении, если: — ребенок нуждается в домашнем уходе и не достиг 6 лет; — ребенок болен сахарным диабетом I типа инсулинозависимый и не достиг 16 лет; — ребенку установлена категория инвалида подгруппы А и он не достиг 18 лет.

Мать, отец, бабка, дед, другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, усыновитель, опекун, один из приемных родителей либо родитель-воспитатель для ухода за ребенком не достигшим 14 лет в случае объявления карантина на соответствующей территории.

Участники войны ст. К таковым в том числе относятся лица, награжденные орденом Героев Небесной Сотни. В случае смерти родственников по крови или по браку: мужа жены , родителей отчима, мачехи , ребенка пасынка, падчерицы , брата, сестры. Для ухода за больным родственником по крови или по браку см. Работники, допущенные к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом либо без отрыва от производства.

Работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки. Работники, не использовавшие по предыдущему месту работы ежегодные основной и дополнительный отпуска полностью либо частично и получившие за них денежную компенсацию. Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности. При наличии двоих и более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Можно ли предоставить отпуск за свой счет большей продолжительности, нежели предусмотрено законодательством? Зачастую работники в своих заявлениях просят предоставить им неоплачиваемый отпуск на период, превышающий законодательно установленный предел.

А работодатель, в свою очередь, предоставляет работникам такие отпуска. К сожалению, это является нарушением трудового законодательства , за которое:. Для получения отпуска за свой счет работник должен подать работодателю заявление , указав в нем дату начала отпуска, его продолжительность и причину, по которой ему нужен отпуск или которая дает ему право на такой отпуск см.

Если работник приводит в заявлении основания, предусматривающие обязательное предоставление такого отпуска, тогда к заявлению прилагаются документы, подтверждающие его право на отпуск.

Например, если об отпуске просит:. Предоставление работнику отпуска за свой счет оформляется приказом распоряжением руководителя предприятия см. В случае обязательного предоставления работнику отпуска по основаниям, предусмотренным ст. При предоставлении и оформлении отпуска без сохранения заработной платы следует соблюдать трудовое законодательство. Чтобы правильно оформить кадровую документацию и избежать проблем как с работниками, так и в случае проверки Гоструда, воспользуйтесь нашими рекомендациями и приведенными в консультации образцами.

Выплата зарплаты по решению суда. Нарушение закупочного законодательства военнообязанными. Лицензия на хранение горючего: спрашивали — отвечаем.

Оформление ведомости по выдаче наличных. Избежание двойного налогообложения. Как определить доход от операций с инвалютой у единщика первой — третьей групп. Нюансы применения РРО единщиками. Доплата ЕСВ до минимального взноса в случае совместительства и совмещения: в чем разница? Дубликат трудовой книжки: полное соответствие оригиналу? Лучшие материалы. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП.

Баланс Отчет о финансовом состоянии. Каким документом утверждена форма? Баланс подают крупные и средние предприятия. Для малых и микроп РК в излишне составленной НН: пример заполнения. Мы продолжаем знакомиться с новшествами в форме НН и РК, которые вводятся в действие приказом Минфина от Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка.

Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива.

Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней. Зарплата и кадры.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней Валерия Иванова Общие положения Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. Отпуск, предоставляемый в обязательном порядке Отпуск за свой счет работодатель обязан предоставить в случаях, предусмотренных ст. Статьи по теме Выплата зарплаты по решению суда Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka.

Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Налоги и отчетность Баланс Отчет о финансовом состоянии Каким документом утверждена форма?

Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Cпецпроекты - грн. Период объявления карантина на соответствующей территории.

В случае смерти других родственников кроме родственников по крови или по браку. Работнику для завершения санаторно-курортного лечения. Работники, допущенные к вступительным экзаменам в вуз. Необходимая для проезда к вузу либо научному заведению и обратно.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха.

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Командировка во время декретного отпуска: как оформить и оплатить

Беременных женщин направлять в командировку запрещено. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отправлять в командировку можно, но только с их письменного согласия и при условии, что нет запрета со стороны медиков. Важно: женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку ч. За нарушения этих норм работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. Для организаций это штраф от 30 до 50 тыс. Она не означает, что работник дал согласние на поездку. Поэтому если вы решили ограничиться отметкой в приказе, то из нее должно однозначно следовать, что сотрудница согласна поехать.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы. Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и некоторыми иными законами. В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет абз.

Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть. После некоторого времени работы молодая мама попросит предоставить ей и ежегодный оплачиваемый отпуск внимание: из отпуска по уходу за ребенком она при этом не выходила. Далее, аналогичное разъяснение сделали арбитры Верховного Суда. Данную позицию поддержали и специалисты Соцстраха.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

.

Сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может трудиться Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по «Если работающая неполный день “декретница” захотела Агеева, – она должна сначала прервать свой отпуск по уходу за ребенком.

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

.

.

.

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

.

Отпуск во время декретного отпуска

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михей

    7. Под видеофиксацию происходит подлог экспертизы. Например, снимают что дают 4 АТМ в систему водоснабжения и идут с обходом, а в это время повышают до 10 АТМ. В результате вся ваша система течёт, нанося попутный урон, но незначительный. Далее он будет переклассифицирован. Внезапно могут появиться трещены в труднозаметных местах, мука на стенах, пыль в подрозетниках, неисправность бытовой техники и т.д.