+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Переход на сменный график работы 22

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт. А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сменный режим работы

Я работаю машинистом автокрана, работа выездная и получается по заданию можно работать и 2 суток, тахографа в машине не предусмотренно, а оплата идёт по графику смена 12 часов, как быть. Требовать вести учёт рабочего времени, этим занимается мастер или механик. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Вы обязаны отрабатывать только то время, которое обозначено хронологически, то есть только смену. Зависит все от того, чего Вы хотите, привлечь к ответственности, взыскать неоплаченные переработки, наладить график или еще что. В любом случае, для начала нужно обговорить этот момент с работодателем, так как это незаконно. Фиксируйте, на будущее, все нарушения. У меня есть вопрос касательно графика работы на производстве.

Суть в том, что мой руководитель решил в одностороннем порядке добавить мне дополнительные рабочие дни к моему сменному графику работы. При этом меня об этом он не уведомил, а просто внёс изменения в листе графика работы персонала, хотя до этого я уведомлял начальника, что никаких подработок брать не намерен. Ко всему прочему могу добавить, что в трудовом договоре есть пункт, который гласит, что "режим рабочего времени Работника может быть изменён, с согласия Работника, в соответствии с действующим законодательством РФ".

Скажите, насколько правомерно решение начальника и как правильно с юридической точки решить эту проблему? Дмитрий, тут надо понимать вот что. Какой объем рабочих часов указан в трудовом договоре и выходят ли прибавляемые дни за этот объем Прошу ответить: у меня сменный рабочий график. Я работаю 2 через 2 два дня работаю, два отдыхаю, два работаю Иногда многие из нас брали отпуск на 2 дня и тогда получалось, что отпуск 6 дней.

Но недавно вдруг бухгалтерия затребовала брать отпуск так, чтобы мы выходили на работу сразу, на след день. Объяснила это она так, что отпуск надо писать так: мы должны выходить на след день после отпуска.

То есть я беру отпуск на два своих рабочих дня и два моих выходных по графику Вопрос в следующем: правомерные ли их требования? Я ведь могу взять отпуск только на свои рабочие дни, не трогая свои выходные по графику?

Можно ли вообще написать отпуск на 14 дней и далее брать по 2, 1, 3 дня? Есть ли какая то статья которая регламентирует все это?

Добрый день. Статья Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно ст.

В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает. Работаю сменной санитаркой непрерывный трудовой процесс , В организации ведется суммированный годовой учет рабочего времени. Первые полгода графики работы формировали с переработками, второе полугодие - с недоработками, причем трудовые функции неизменны.

Теперь приходится находиться в неоплачиваемых отгулах от трех до шести дней. Должен ли работодатель равномерно распределять рабочее время в течении всего учетного периода. Распределение рабочего времени регламентируется локальными документами работодателя, трудовым договором. Нужно изучать. Вполне возможно нарушения работодателем не допущены Мне врач оформляет справку на лёгкий труд. Я в заявлении хотела написать на перевод на график на 4 дня в неделю по 8 часов, но работодатель сказал что если я принесу справку на легкий труд, то они сократят смены до 8 часов и уберут те смены что выпадают на выходные, таким образом доход мой сократится более чем в два раза.

В этом случае, могу ли я написать в заявлении на оплату труда, как среднюю зарплату? И за какой период времени средняя зарплата рассчитывается? Могу ли я настоять именно на график 4 дня в неделю по 8 часов по закону? Можете написать. График должен быть согласован. Настаивать на 4 дня в неделю Вы не можете. Если на легкий труд Вас переводя в связи с беременностью, то должны сохранить зарплату. В соответствии со ст.

Чтобы среднюю зарплату сохранить, лучше по ст. Всего доброго! Не можете вы настоять на графике, это решаете не вы, а работодатель. Не стоит мнить себя начальником. Заявление писать можете любое, но не факт что вам будут выплачивать средний заработок, вы его не получали так как не работали на окладе!

А средний заработок исчисляется при начислении декретных выплат по БИР, согласно ст. Как можно сделать чтобы смены ставили не как попало а нормально, чтобы организму не было плохо? Владимир, для ответа на Ваш вопрос надо, в первую очередь, смотреть Ваш трудовой договор и другие документы. Оператор газовой котельной. Сменный режим работы по 12 часов по графику часов. Работодатель, для того, чтобы вписаться в 40 часовую рабочую неделю, исключает из табеля обеденные перерывы и уменьшает количество рабочих часов от 20 до 32 часов в месяц.

Разъясните пожалуйста права рабочих и тонкости трудового законодательства для сменной категории работающих. Добрый день! Сменный режим работы регламентируется статьей Трудового Кодекса РФ.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работодатель обязан был Вас ознакомить с графиком сменности за 1 месяц до введения их в действие.

Не совсем поняла Вам график работы, если есть возможность, разъясните более подробно. У вас выходит сверхурочная работа? В любо случае, исключение обеденных перерывов уже является нарушением со стороны работодателя. Перерывы для отдыха и питания предусмотрены сттаьей Трудового Кодекса РФ.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Советую обсудить Вам этот вопрос со своим работодателем Желаю Вам удачи! Вообщем дело такое. Я устроился в магазин бытовой техники продавцом-консультантом примерно лет 10 назад. Через несколько лет сделали ревизию, через примерно год подписал договор на материальную ответственность.

Спустя некоторое время повысили до директора. Потом поправляли на должность исполнительный директор и примерно год назад поправили на исполняющий обязанности директора. Ревизия последний раз была примерно лет пять назад и то толком все не посчитали. Сейчас делаем ревизию и обнаруживаем недостачу около тыс руб.

У нас есть безнальный расчет по выписки счета который выписывает бухгалтер, бывают моменты когда бухгалтер после выписки счета и приема денег по счету не снимает выписанную по счету товар и он так и висит в базе за которую в итоге мне приходится выплачивать. У меня есть тетрадь для всех безнальных организаций в которую я вношу товар который забирает организация но есть клиенты частники у которой организации нет и бывает такое что это не заполняется в тетрадь так как у клиента уже накладная по выписанному товару и он может не расписаться либо есть роспись но нет организации и меня спрашивают это кто брал почему не написали организацию?

Не понятно куда списывать. Сейчас идет процес ревизии, меня могут уволить и через суд требовать от меня деньги либо оставят и я по не многу стану выплачивать.

Сейчас ведем инвентаризацию с тем же человеком с которым делали последнюю лет пять назад при его уходе с работы. Так же за этот промежуток времени было сменено около пяти кассир-продавцов без инвентаризации. Так же может важно что в магазине должно работать три человека с графиком 4 через 2 то есть по 2 человека, мы же около года работали в двоем а это без выходных по этому иногда нужно было одному отойти по своим делам например на почту либо еще куда либо срочно, в итоге оставался 1 человек и конечно когда один продавец остается в магазине и уходит на склад за товаром то магазин остается без присмотра для покупателей.

Я сообщал ген директору что за такую маленькую зарплату мы не найдем нормального человека но он говорит что он не готов повышать зарплату. На объявление нам требуется продавец откликались не опрятные люди с виду пьяные и т.

Так же заметил что разница в количестве наименований на бумагах ревизии интоверизация и базы данных забитый товар в компьютер под кодами. В бумагах ревизии заметно меньше кол-во наименований чем в базе.

К примеру по свч микроволновая печь в бумагах ревизии наименований с наличием 20 а в базе данных наименований с наличием Ревизия проходит и проходила не по всем позициям, есть место ошибке. Пример, наименование свч модель X и модель Y. Такая же ревизия происходила примерно лет пять и десять лет назад.

Сменная работа

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования можно принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы, в случае если используется график сменности на год, лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались.

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции.

Зеленский предлагает Путину встречу в Минске Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Росстат объявил виновных в досрочном обнародовании информации об инфляции за июнь Профессор Нью-Йоркского университета: регуляторы должны помешать Libra, запускаемой Facebook, стать валютой по умолчанию Телеканалы РФ и Украины планируют провести телемост для прямого общения граждан. В инвестиционном полку прибудет Полномочия нотариусов делегируют должностным лицам городских округов АНПФ предлагает установить правовой статус пенсионных агентов Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Минфин прогнозирует скорое снятие ограничений на интернет-продажу драгоценностей. Главное Документы Эксперты. Как определить, какое количество часов работник должен отработать в месяц если трудовой договор срочный на 3 или 12 месяцев? Какое количество часов работник должен отработать в январе?

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

Я работаю машинистом автокрана, работа выездная и получается по заданию можно работать и 2 суток, тахографа в машине не предусмотренно, а оплата идёт по графику смена 12 часов, как быть. Требовать вести учёт рабочего времени, этим занимается мастер или механик. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Вы обязаны отрабатывать только то время, которое обозначено хронологически, то есть только смену. Зависит все от того, чего Вы хотите, привлечь к ответственности, взыскать неоплаченные переработки, наладить график или еще что. В любом случае, для начала нужно обговорить этот момент с работодателем, так как это незаконно. Фиксируйте, на будущее, все нарушения. У меня есть вопрос касательно графика работы на производстве. Суть в том, что мой руководитель решил в одностороннем порядке добавить мне дополнительные рабочие дни к моему сменному графику работы.

График сменной работы

Сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов. Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных графиков и режимов организации рабочего процесса в рамках конкретной организации. Одним из таких видов считается сменная работа, регламентация которой осуществлена в рамках ст. Что собой подразумевает работа посменно?

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера.

Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика. Но если у вас нет привязки к другим членам семьи — сменный график работы может быть даже удобен тем, что можно добираться на работу в то время, когда пробок на дорогах нет.

Сменный график работы — это график труда, согласно которому рабочее время работника организации в разные дни может различаться. В статье поговорим, когда вводится сменный график, как оформить переход на него и составить график сменности, сколько может длиться одна смена. Расскажем, как ввести сменный график работы оформить переход на него. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. При отражении условий о сменном графике работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите ч.

Как составить график сменности, образец

.

Образец графика работы на примере сторожей в детском саду, когда три сторожа на год. 22 Декабря в В то же время вполне обычное дело, например, сменный график работы сторожей. Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Зачастую имитируется отправка на выдуманный адрес электронной почты при том, что в заявлении/обращении указан именно почтовый адрес и требование направлять на адрес для переписки.