+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о сокращении должности в связи с закрытием магазина

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:. Внести изменение в штатное расписание от Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя комиссии И.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении должности – образец

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п. Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны — их функции выполняют машины , так и вынужденной например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда.

Однако в любом случае, независимо от причин, сокращение работников требует от работодателя тщательной подготовки, и в первую очередь, в плане документального оформления. Чтобы сокращение персонала прошло планомерно и в полном соответствии с законом — предлагаю Вам прочитать эту статью до конца. Фактически она включает в себя два основания для увольнения работников:. Следует отметить, что и при сокращении численности, и при сокращении штата работников, изменяется штатное расписание.

Сокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий. Особое внимание следует уделить оформлению документов, а также срокам взаимодействия с работниками и контролирующими органами.

Чтобы ничего не упустить, рассмотрим процедуру сокращения работников по шагам. Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем — это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников. Оформляется это решение приказом уполномоченного органа работодателя. В организации, как правило, такими полномочиями наделен руководитель, если в уставе не прописано другое.

Если работодатель является ИП, то приказ о сокращении подписывает сам предприниматель. Как уже говорилось ранее, сокращение работников всегда связано с изменением штатного расписания. Поэтому в соответствии с приказом о сокращении работников необходимо подготовить новое штатное расписание, а также приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием даты, с которой начинают действовать изменения с учетом двухмесячного срока уведомления работников.

Сокращение численности сотрудников предполагает увольнение не всех работников, занимающих определенную должность, а некоторых. Очередность сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, определяется следующим образом:. Обратите внимание: по сокращению численности и штата сотрудников не могут быть уволены ч.

Как правило, для формирования списка сотрудников, которые подлежат увольнению по сокращению в последнюю очередь или по законодательству не могут быть уволены , создается комиссия, состав которой может быть утвержден приказом о сокращении. Окончательный список утверждается решением протоколом комиссии и является основанием для увольнения одних сотрудников и оставления на работе других. После того, как определен состав конкретных работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан уведомить каждого из них о предстоящем увольнении письменно под роспись.

Уведомление составляется в произвольной форме, при этом лучше в двух экземплярах: один для работника, а другой для работодателя как подтверждение выполнения указанного требования. Обратите внимание: Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в следующие сроки:.

Указанные сроки установлены для работодателей, являющихся организациями, — это следует из буквального прочтения формулировок ТК РФ. Таким образом, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан соблюдать сроки уведомления работников о предстоящем сокращении , если только такие сроки не предусмотрены в трудовых договорах Определение Конституционного Суда РФ от Работник, получивший уведомление, имеет право не дожидаться указанного в нем срока, а согласиться на досрочное расторжение трудового договора.

Согласие при этом должно быть представлено в письменном виде. В этом случае работнику выплачивается средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, работнику полагаются все остальные выплаты, о которых речь пойдет ниже.

Даже направление работнику уведомления о предстоящем сокращении не гарантирует его увольнение: Трудовой кодекс обязывает работодателя предлагать работникам, подлежащим сокращению, другие имеющиеся вакантные должности, а также работу, соответствующую квалификации работника ч.

Предложение о вакансиях может быть включено в текст уведомления о сокращении, а может быть оформлено отдельным документом, с которым работника ознакамливают под подпись. Отказ работника от предлагаемой работы ли вакансии должен оформляться письменно. О предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменном виде уведомить орган службы занятости п.

Сроки подачи уведомления следующие:. Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках.

В соответствии со ст. Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: 2 месяца и 3 месяца при массовом сокращении. Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст. Увольнение работников в связи с сокращением происходит в общем порядке, установленном ст. Если работник был уволен досрочно по соглашению, то в этой графе отражаются также реквизиты такого соглашения заявления работника.

В приказе указывается последний день работы. В личную карточку работника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. Запись в трудовой книжке заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника п. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением включая премии надбавки и другие выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации , работодатель обязан выплатить ч. Обратите внимание: Трудовой кодекс РФ, а именно часть 1 статьи , предусматривает перечисленные выше выплаты в отношении работников организации. НДФЛ и страховые взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС не начисляются на суммы выходного пособия, а также на суммы выплат в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства, если размер указанных выплат в целом не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка п.

В части, превышающий указанный предел, компенсационные выплаты работникам при сокращении облагаются НДФЛ и взносами. Итак, мы рассмотрели порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата работников: какие документы и в какие сроки необходимо составлять.

Если осуществлять все мероприятия в строгом соответствии с нормами законодательства, то проверки контролирующих органов в сфере занятости населения, а также судебные разбирательства по поводу восстановления уволенных сотрудников на работе, Вам не страшны.

Считаете статью полезной и интересной — делитесь с коллегами в социальных сетях! Статья вводит в заблуждение стороны трудовых отношений, так как безосновательно ограничивает трудовые права, обусловленные статьями 9, 20, 21, , ТК для работников, занятых у ИП. И безосновательно сокращает обязанности работодателя — ИП, обусловленные статьями 9, 20, 22 и ТК.

Если ИП нанял работников, он уже по факту является руководителем организации хотя и без образования юридического лица. Глава 27 устанавливает гарантии работникам при расторжении договора по инициативе работодателя, кем является как организация, так и индивидуальный предприниматель. При сокращении и ликвидации для всех работодателей ТК предусматривает применение ст.

Ибо — статья 9 ТК гласит: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Почему вы не разбираете судебную практику?? Есть Индивидуальный предприниматель он же физическое лицо.

И есть организации. Равна ли их обязанность перед работником в случае прекращения, ликвидации? Спасибо большое, очень хорошая статья. Не могли бы Вы разъяснить следующую ситуацию: приказ о сокращении штата выпущен, штатное расписание утверждено, уведомлен профсоюзный комитет и служба занятости.

Выданы уведомления работникам, попадающим под сокращения. Все сроки выдержаны. Считаю это недопустимым, учитывая что штатное расписание с наличием должностей, которые планируется сократить действует до 30 ноября г.

Как поступить в данной ситуации, чтобы устранить ошибки. Заранее благодарю за разъяснения. Елена, рада, что статья Вас заинтересовала! По вашему вопросу.

Трудовое законодательство не содержит четких требований к срокам введения в действие нового штатного расписания при сокращении работников. Главное, чтобы оно было утверждено до проведения мероприятий по сокращению и вводилось в действие не ранее даты увольнения соответствующих сотрудников.

Однако, чтобы избежать судебных споров с работниками восстановления их на работе , вводить в действие новое ШР после увольнения сотрудников не рекомендуется.

Таким образом, новое ШР целесообразно ввести в действие в день увольнения. Поэтому в Вашем случае имеет смысл издать соответствующий приказ руководителя о введении в действие новой редакции ШР с 5 ноября Добрый день! Индивидуальный предприниматель сокращает водителя. Какие документы нужно подготовить при сокращение,если можно подскажите как правильно оформить документы образцы. Нужна информация конкретно сокращения у Индивидуального предпринимателя,а не в организации.

Сергей, добрый день! Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников то есть увольнение по п. Ип закрывает магазин увольняет работников,нас двое. Оформлена по ТК,есть сын 4 года ,муж умер. Может ли ип уволить меня,и должна ли оплатить компенсацию?

Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Бухгалтерский актив. Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий Из статьи Вы узнаете: 1. Как документально оформить сокращение численности или штата работников. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении. В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя. Сокращение штата — в этом случае сокращаются именно должности, а увольнению, соответственно, подлежат все работники, занимающие эти должности.

Порядок действий при проведении сокращения численности или штата работников Сокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем — это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников.

В приказе о сокращении обычно фиксируется следующая информация: причины, повлекшие необходимость сокращения; должности и количество штатных единиц, подлежащих сокращению; дальнейшие мероприятия по сокращению, сроки их выполнения и ответственные лица.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Сегодня рассмотрим тему: "сокращение штата работников как правильно оптимизировать штатное расписание", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи.

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон?

Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата

Как происходит сокращение работника с предприятия в году? К примеру, если из трех работников , необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье. Еще кого нельзя сократить при сокращении? Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей, занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся. Все эти обстоятельства должны быть подтверждены работником документально. Но при этом эти лица все же могут быть уволены в случае ликвидации компании или прекращения ИП своей деятельности. Дополнительно можете изучить информацию о том, что такое сокращенный рабочий день перед праздником.

Сокращение штата работников как правильно оптимизировать штатное расписание

В том числе необходимо корректно оформить уведомление о сокращении должности: можно выбрать произвольный образец и грамотно составить документ. Готовый пример уведомления и инструкция по его составлению — в этой статье. Пустой бланк уведомления о сокращения должности word. Образец заполнения уведомления о сокращении должности word. Сокращение предусмотрено трудовым законодательством как одна из причин вынужденного прекращения отношений между работодателем и сотрудниками.

Процедура сокращения численности или штата работников — достаточно сложная и не очень приятная. Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Иногда работодатели начинают уведомлять работников о сокращении численности и штата до принятия нового штатного расписания, до издания приказа о сокращении численности и штата.

Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п. Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны — их функции выполняют машины , так и вынужденной например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда. Однако в любом случае, независимо от причин, сокращение работников требует от работодателя тщательной подготовки, и в первую очередь, в плане документального оформления.

Из-за кризиса произошло снижение спроса на продукцию предприятия. Участники общества приняли решение о сокращении численности персонала. Теперь необходимо начинать процедуру сокращения. Начать следует, издав приказ о сокращении численности работников. Образец приказа помог бы ничего не изобретать и переходить к следующим этапам. Какой бы неприятной не была процедура сокращения персонала, порой это единственный выход сохранить бизнес.

Оформляем сокращение численности или штата работников

.

Новости ТЗ · Форумы · ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН Правильно – сначала издать приказ о сокращении численности и штата за штат должностей в связи с введением измененного штатного расписания ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и.

.

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. leuvolowho

    Я законы знаю и поэтому просто тупо посылаю всю эту шваль нахуй!