+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой при переводе с 0 5 ставки на полную

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП заполнить трудовую книжку работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод с 0 5 ставки на полную ставку

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Профессия Ответов : Аллегра" [e-mail скрыт] ,.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. АллА [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Ольга [e-mail скрыт] Беларусь. Solei [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете? Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?

Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Для фонда мы его уволили Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления На основании решения общества создам приказ директор напишет заявление Общему собранию Общества о переводе его на ставку , в трудовой сделаю запись от ХОТЯ и в другой должности из бухгалтера в главбухи.

Прелесть, да? Меня бы это все и не касалось, ну поручили делать должностные инструкции задним числом, и бог с ним, да излишне длинный нос сунулся в кадры с целью прояснить, когда какие должности возникали и правильно ли на них переводились работники - и вот Судя по всему, в раздел FAQ кадровика Вы решили не заглядывать.

Заглянем Цитирую: Цитата: В ряде случаев, когда отсутствует основной работник или в штатное расписание предприятия вводить полную штатную единицу нецелесообразно, перед нанимателем возникает вопрос: каким образом и на кого возложить выполнение трудовых функций отсутствующего работника или вакантной доли например, 0,25 или 0,5 штатной единицы?

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее - ТК позволяет сделать это несколькими способами, порядок применения, преимущества и недостатки которых рассмотрены в данном материале. Совместительство Общая характеристика Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется за некоторым исключением п.

Работник может работать как внутренним у того же нанимателя , так и внешним у другого нанимателя совместителем. При внешнем совместительстве работа может выполняться по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной. При внутреннем совместительстве ответ на вопрос, допускается ли работа внутреннего совместителя по той же профессии должности , по которой он работает по основной работе, не так однозначен. Одни юристы полагают, что поскольку совместительство - это выполнение другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора, то внутреннее совместительство по той же профессии должности , по которой работник работает на основной работе, не допускается.

Другие считают, что под "другой постоянной оплачиваемой работой" необходимо понимать работу по другому договору. Иначе говоря, внутренний совместитель может выполнять работу по той же профессии должности , по которой он работает на основной работе. Запреты и ограничения при совместительстве Не допускается работа по совместительству: - лиц в возрасте до 18 лет; - на работах с вредными и или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ч.

Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени по основной работе может устанавливаться: - для работников на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Отметим, что после 26 января г. Среди критериев, ограничивающих работу по совместительству, можно выделить ч. Данный перечень ограничений не является исчерпывающим ст. Оформление трудового договора В трудовом договоре по совместительству должно быть указано, что выполняемая работа является совместительством. Совместительство является другой работой ст.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник согласно ст. И при внутреннем, и при внешнем совместительстве, если работа по совместительству требует специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления дополнительных документов ст.

Необходимо отметить, что унифицированной формы приказа о приеме по совместительству нет, поэтому при его составлении, а также при составлении иных приказов по личному составу полагаем необходимым руководствоваться требованиями, установленными стандартом см. Система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов". Образец 1. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени ст.

Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени - не более половины сокращенной продолжительности рабочего времени. Например, если инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст. Оплата труда Оплата труда лиц, работающих по совместительству, проводится пропорционально отработанному времени ст.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

При повременной системе труд совместителей оплачивается исходя из тарифных ставок тарифных должностных окладов , определенных с учетом требований Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от При сдельной системе оплата труда работников, работающих по совместительству, производится исходя из установленных у нанимателя сдельных расценок ст. Отметим, что наниматель вправе устанавливать дополнительные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, в том числе для работающих по совместительству ст.

Обращаем внимание, что работа по совместительству у того же нанимателя при исполнении работником другой функции не является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере ст. Вместе с тем законодатель не указывает, как соотносится со сверхурочной работой труд работника, выполняющего при внутреннем совместительстве ту же трудовую функцию, что и по основной работе. Увольнение совместителей Трудовой договор с работниками-совместителями может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой договор с основными работниками ст.

Помимо общих оснований расторжения договора он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст.

В случае если наниматель желает изменить статус работника с совместителя на основного работника , ему следует первоначально уволить работника-совместителя, а затем принять его, но уже на основное место работы. Некоторые наниматели предусматривают в контрактах с работниками дополнительное условие, запрещающее работнику на период действия контракта состоять в трудовых отношениях с иным нанимателем, и при нарушении этого условия увольняют такого работника.

Обращаем внимание, что данные действия неправомерны, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором ст. Если работа по совместительству препятствует нормальному выполнению основной работы например, отсутствие на рабочем месте, неисполнение своих трудовых функций работником и др. А можно такой вопрос. Если я в организации на 0,5 ставки работаю инспектором по кадрам и на 0,5 ставки секретарем раб.

И по какой профессии? Все зависит от того, каким образом оформлены трудовые отношения с Вами. В очередной раз надеюсь на вас Работает у нас совместитель, инженер-электрик на 0,5 ставки. Принято решение оформить его у нас по основному месту работы на ставку и назначить начальником производства.

Подскажите, пожалуйста, алгоритм моих действий. Прием начальником производства и увольнение инженера-электрика хотя могут предложить и другой вариант, но не я.

Как перевести водителей с 0,5 ставки на полную?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если при приеме работника на 0,5 ставки в трудовой сделана запись, Принят на должность Сейчас переводим его на полную ставку.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :.

Вход на сайт

Акция месяца 8- Подскажите, пожалуйста, у нас водители работают на 0,5 ставки, как перевести их на полную ставку как оформить приказ и запись в ТК? Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя и являются абсолютно законными. Как мы поняли из вашего вопроса, работники работают на 0,5 ставки на постоянном месте работы то есть с неполным рабочим временем. Следовательно, в данном случае речь идет об изменении режима рабочего времени. Поэтому, вам необходимо заключить с данными работниками дополнительное соглашение, в котором прописать изменение режима рабочего времени. Далее оформите приказ в свободной форме, в котором также отразите измененный режим рабочего времени. Если же, ваши работники оформлены на 0,5 ставки по совместительству, то "Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником" см.

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

Новые поправки в Трудовой кодекс Письмо работодателю о приеме на работу. Акт об отказе дать письменное объяснение образец.

Приказ о переводе на полную ставку

Евгений Сажин Запись в трудовой о совмещении Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс.

Акция месяца 8- Случаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки. Для этого необходимо оформить ряд документов — дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку. В сегодняшней статье мы расскажем о правилах составления приказа, переводе на полную ставку работника, оформлении дополнительного соглашения. Перевести работника предприятия на полную ставку можно лишь по обоюдному соглашению сторон.

Перевод с 0.5 ставки на полную

.

Трудовые отношения: Доброе утро! подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке, с о,5 на полную ставку, заранее спасибо! Какая сейчас у него запись на 0,5 ставки? Если он совместитель, то в приказ о переводе работника (основание ст 72 ТК РФ) и только после этого.

.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

.

Как внести запись в трудовую книжку при работе на 0,5 ставки?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ogunmag

    Экономика торгашеская а не производственная.